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    2012年元月9日下午
，集团公司召开人力资源2011年终工作会议
，总结回首2011年工作
，钻研部署2012年工作重点。集团公司人力资源部成员
，所属各单元人力资源部门重要掌管人参与会议。集团公司人力资源部副主任朱金蓉主持会议。

    会上
，所属各单元利用造作优美的PPT
，活泼形象地展示了本单元2011年人力资源工作成就
，客观分析了存在的问题和不及
，提出了2012年工作重点。与会人员投票评比了“集团系统2011年度人力资源工作先进集体”。

    集团公司人力资源部主任李鹏飞在总结讲话中简要回首了2011年度的工作
，提出了2012年集团人力资源工作的领导思想：以科学发展观为统领
，以人力资源“十二五」亟略规划为领导
，萦绕企业重组、主业上市等中心工作
，整合伙源
，创新思路
，优化人力资源结构
，改善选人用人环境
，确保人才总量供给
，进一步推动用工、人事和分配造度鼎新
，对峙“两同步”的要求
，美满薪酬机造
，推进劳动关系和谐不变
，为安徽MG电子实现新逾越做出应有的贡献。李主任还就2012年工作指标和重点工作进行了安插。最后
，李主任强调
，要坚持不懈地加强人力资源从业人员自身建设
，要加强进建
，熟悉司法律规
，把握业务知识
，提升履职能力；要对峙平正、公正、公开的工作风格
，维持人力资源从业者的优良职业素养；要系统思虑
，资源共享
，加强沟通
，成为人力资源工作的内行内行
，成为辅导决策的得力照拂。