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    6月26日下午，集团公司召开上半年人力资源工作会，集团所属各单元及直属经济实体人力资源部掌管人、机关人力资源部成员参与了会议，人力资源部主任李鹏飞传递了集团工作会议心灵。

    会议听取了各单元的工作汇报，传递了人力资源部上半年的工作总结，并对下半年人力资源工作作了部署。

    李鹏飞主任指出，集团公司的急剧发展对人力资源治理工作提出了更高的要求，下半年工作要紧紧萦绕集团工作会议心灵，坚定“创造空间艺术，成就人文生涯”的企衣讽想，加快推动三项造度鼎新，加强进建，当真钻研有关的司法律规和政策，确保全面实现岁首造订的各项工作指标。他要求各单元下半年重点做好以下五个方面的工作：一是当真做好高校毕业生招聘工作，要依照岁首打算，严格招聘法式，确保招聘数量，提高招聘质量；二是加强教育培训工作，下半年重点发展针对合作单元的培训和持续做好项目经理培训；三是全面做好整年的职称评审工作，要严格依照有关文件要求处事，强化职称申报的预审环节；四是做好劳动关系算帐和社保清欠工作；五是做好农夫工业余学堂和农夫工工资查抄工作。