MG电子

 

    3月11日，MG电子召开机关员工大会，对2012、2013年度机关中层治理人员绩效进行考评，同时推荐中层后备干部。集团公司董事长、党委书记赵时运作带头讲话，集团公司副董事长、党委副书记李长斌主持会议。省国资委监事会主席潘友华、监事会处事处主任魏若屏出席会议。

    赵时运同道指出，这次机关中层治理人员定期考评的重要主张是全面、正确把握集团公司机关中层治理人员思想政治素质和推广岗位职责等情况，并将考评了局作为提拔使用、调整互换、警醒惩戒的重要凭据；同时民主推荐党群、行政后备干部，纳入集团公司后备干部人才库，为集团公司可持续发展提供人才保险和支持。他强调，在集团公司鼎新、转型和发展关键时期，机关部门掌管人要肩负起四项重要职责，一是襟怀大局，遵从组织，加强政治定力；二是创新思想，攻坚克难，引发创新活力；三是风格求实，敢于担任，提升执行力；四是敬畏法纪，清廉从业，设置新形象。

    集团公司2012、2013年度定期查核工作自2013年12月24日启动以来，先后对所属单元辅导班子及班子成员、集团公司机关部门掌管人两年来德、能、勤、绩、廉五个方面进行了综合查核测评，被测评所属单元辅导班子16个，被测评集团公司中层治理人员160人，参加测评855人，同时进行后备干部推荐。在民主测评、推荐和查核过程中，严格依照集团公司党委文件划定的步骤、步骤进行，对考评了局实时进行统计、汇总、分析，并形成专题汇报，为下一步成立健全干部查核评价系统，加强“四好”班子建设，设置正确的选人用人导向，美满干部提拔任命造度和后备干部的造就选用奠定了基础。