安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日会商通过了关于审理劳动争议案件若干问题的领导定见，于2015年1月20日下发执行 。
为正确审理劳动争议案件，依法 ；だ投吆陀萌说ピ暮戏ㄈɡ，凭据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议排解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法执行条例》等有关司法、行政律例和最高法院关于劳动争议司法诠释的划定，结合我省现实，造订本定见 。
第一条 已经享受职工根基养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单元之间的用工关系，按劳务关系处置 。
已过法定退休春秋的劳动者，初次到用人单元提供劳动的，其与用人单元之间的用工关系按劳务关系处置 。
第二条 用人单元与达到法定退休春秋的劳动者终止劳动合同，已经享受职工根基养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单元支付经济赔偿金的，人民法院不予支持 。
第三条 未解决交易牌照、交易牌照被撤除或者交易期限届满仍持续经营的用人单元与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处置，由该用人单元或者其出资人承担劳动法上的责任 。
用人单元在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单元劳动法上的责任 。人民法院有权凭据劳动者的申请，将已注销的用人单元出资人列为当事人 。
第四条 用人单元造订的规章造度切合《劳动合同法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件合用司法若干问题的诠释〉》第十九条划定的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的凭据 。
《劳动合同法》执行前，用人单元造订直接涉及劳动者亲身利益的规章造度或者决定的重大事项，虽未履杏锥劳动合同法》第四条第二款划定的民主法式，但其内容未违反司法、行政律例及政谋划定，又不存在显著不合理情景，且已向劳动者公示或奉告的，能够作为人民法院裁判的凭据 。
第五条 用人单元在与劳动者签定的书面劳动合同中，已明确奉告劳动者存在某种特定规章造度，该特定规章造度属于劳动合同内容，人民法院应凭据《劳动合同法》关于劳动合同效力的划定审查其效力 。
第六条 用人单元的规章造度划定绩效查核末位裁减并以此为由单方面解除劳动合同的，人民法院仍应凭据《劳动合同法》第四十条第二项的划定对劳动者是否能胜任工作进行审查 。
第七条 用人单元主张尝试不按时工作造、综合推算工时工作造，但未依法推广审批手续的，人民法院不予支持 。人民法院在推算加班费时，该当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等成分合理认定 。
第八条 对下列尝试不按时工作造的劳动者主张加班费的，人民法院准则上不予支持：
（一）与单元约定年薪造的企业高级治理人员、高级技术人员，以及其他难以用尺度工时衡量工作功夫、劳动报答而与用人单元尝试较高年薪造的劳动者 。
（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者 。
第九条 对尝试综合推算工时工作造的劳动者加班功夫，人民法院应在一个综合推算周期内进行认定 。综合推算周期内的现实工作功夫超过法定尺度工作功夫的，超过部门应认定为加班功夫 。
第十条 劳动者主张加班费的，人民法院应依照劳动者正常劳动情景下的收入确定加班费的推算基数 。但用人单元可自行决定给付的福利之表 。
第十一条 劳动者主张下列情景的双倍工资，人民法院不予支持：
（一）用人单元和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思暗示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资 ；
（二）劳动合同期满后，凭据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条划定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资 ；
（三）劳动者非因自己意愿被原用人单元铺排到新用人单元工作，与新用人单元未签定书面劳动合同的，在劳动者与原用人单元签定的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单元工作期间的双倍工资 。
第十二条 《劳动合同法》执行之日前签定的劳动合同，在《劳动合同法》执行后解除或终止的，劳动者主张经济赔偿金的，人民法院应视以下情景确定：
（一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前执行的有关司法律规均有该当支付经济赔偿金的划定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月均匀工资不高于上年度本市（设区的市）职工月均匀工资三倍，经济赔偿金的推算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月均匀工资 。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月均匀工资高于上年度本市（设区的市）职工月均匀工资三倍，《劳动合同法》执行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月均匀工资确定经济赔偿金的推算基数 ；《劳动合同法》执行之后的年限依照三倍封顶数额确定经济赔偿金的推算基数 。
（二）《劳动合同法》划定该当支付经济赔偿金的，既不属于以前划定钟装经济赔偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情景的，也不属于《劳动合同法》划定的封顶情景的，经济赔偿年限自用工之日起推算 。《劳动合同法》划定该当支付经济赔偿金的，但属于以前划定钟装经济赔偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情景的，劳动者在《劳动合同法》执行前的经济赔偿年限依照以前的划定推算 ；劳动者在《劳动合同法》执行后的工作年限在推算经济赔偿年限时并入推算 。
（三）切合《劳动合同法》划定的封顶情景的，执行封顶推算经济赔偿的年限自《劳动合同法》执行之日起推算，《劳动合同法》执行之前的工作年限仍按以前划定的尺度推算经济赔偿金 。
第十三条 《劳动合同法》执行后，用人单元具佑锥劳动合同法》第八十五条划定的情景，劳动者依然凭据《违反和解除劳动合同的经济赔偿法子》主张额表经济赔偿金的，人民法院不予支持 。
第十四条 劳动者与用人单元之间没有签定竞业限度和谈，解除或终止劳动合同关系后用人单元主张劳动者承担竞业限度使命的，人民法院不予支持 。但劳动者加害用人单元贸易奥秘，用人单元凭据《侵权责任法》等有关司法的划定查究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理 。
第十五条 劳动者违反竞业限度使命的同时，也加害了用人单元的贸易奥秘，用人单元查究劳动者违约责任的，应作为劳动争议案件处置 ；用人单元以劳动者加害贸易奥秘为由要求承担侵权责任的，不属于人民法院劳动争议案件受理领域 。
第十六条 被调派劳动者在用工单元工作期间因工伤亡的，劳动调派单元应承担工伤保险责任 。但劳动调派单元与用工单元之间就调派劳动者工伤保险责任承担有出格约定的，从其约定 。
第十七条 工伤保险赔偿和人身侵害赔偿的责任主体是统一单元的，如用人单元为劳动者解决了工伤保险手续，劳动者或者其近亲属要求用人单元承担人身侵害赔偿责任的，人民法院奉告其按《工伤保险条例》的划定处置 。
第十八条 用人单元该当依法为劳动者解决工伤保险手续而没有解决的，劳动者能够选择遵循《最高人民法院〈关于审理人身侵害赔偿案件合用司法若干问题的诠释〉》第十二条第一款的划定，向用人单元主张工伤保险待遇，也能够遵循《侵权责任法》，主张用人单元承担人身侵害赔偿责任 。
第十九条 犯法用工单元的劳动者发生工伤的，既能够遵循《工伤保险条例》第六十六条的划定，要求犯法用工单元赐与不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，也能够向犯法用工单元主张人身侵害赔偿责任 。
第二十条 没有参与工伤保险两全的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院告状要求用人单元承担工伤保险责任的，人民法院应裁定不予受理或驳回告状 。但用人单元对劳动者工伤无异议的之表 。
第二十一条 因用人单元的原因以至劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单元主张人身侵害赔偿责任 。
第二十二条 劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新推算仲裁时效期间 。
第二十三条 工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发功夫点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日 。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定定见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发功夫点 。
工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济赔偿金后，依然向用人单元主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持 。
因严重违纪被用人单元解除劳动合同的工伤职工，向用人单元主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持 。
第二十四条 劳动者凭据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件合用司法若干问题的诠释〉（三）》第一条的划定告状要求用人单元赔偿损失的，人民法院应凭据分歧社会保险险种，判决用人单元按缴费尺度或待遇尺度赔偿劳动者相应损失 。用人单元地点地设区的市级人民当局有关劳动政策对根基社会保险有明确赔偿尺度的，人民法院能够按该尺度判决 。社会保险待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会保险机构鉴定 。
第二十五条 劳动者告状主张用人单元返还由其垫付的社会保险用度的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单元将依法由用人单元职守、劳动者事前垫付的根基社会保险用度直接给付劳动者 。
第二十六条 用人单元与劳动者约定无需解决社会保险手续或将社会保险费以补助大局直接支付给劳动者，劳动者过后反悔并主张用人单元为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单元未在社 ；怪付ㄆ谙弈诮饩，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单元支付经济赔偿金的，人民法院应予支持 。
用人单元为劳动者补办社会保险的，有官僚求劳动者返还已发放的社保补助 。但用人单元未以书面大局明确社保补助具体数额的，人民法院不予支持 。
第二十七条 中级人民法院受理用人单元撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应别离审查是否存在不服终局裁决或撤销终局裁决的诉讼，以预防级别管辖上的矛盾 。
第二十八条 中级人民法院审理用人单元申请撤销终局裁决的案件，当事人对终局裁决所涉争议的部门事项达成和谈的，人民法院可对达成和谈的部门事项出具排解书 ；对和谈未涉及的裁决事项仍应进行审查核实，并依法作出驳回申请或撤销裁决的裁定 。
第二十九条 用人单元对寂仔终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，中级人民法院受理的，该当裁定驳回申请，并奉告用人单元遵循《劳动争议排解仲裁法》的划定向基层人民法院提告状讼 。
第三十条 人民法院对下列符相宜用幼额诉讼法式标的限额的劳动争议案件，可合用幼额诉讼法式审理：
（一）劳动者对《劳动争议排解仲裁法》第四十七条划定的仲裁裁决不服提告状讼，且劳动关系明显的 ；
（二）劳动者与用人单元在劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的给付数额或给付功夫上存在争议的 。
第三十一条 本定见自下发之日起执行 。
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