党政领导干部选拔任用事情条例（全文）

来源：?时间：2014-02-27?浏览量：13726

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线目标政策，落实从严治党、从严治理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干步队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学生长观为指导，信念坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正廉洁的高素质党政领导干步队伍，包管党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利生长，凭据《中国共产党章程》和有关执规律则，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、果真、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法效劳原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须切合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲要、基本经验、基本要求，全心全意为人民效劳，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重下层的导向。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会事情部分或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其事情部分或者机关内设机构领导成员；上列事情部分内设机构领导成员。

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，执规律则和政策另有划定的，从其划定。

选拔任用参照公务员法治理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。

第五条本条例第四条所列规模中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的爆发，适用本条例的划定，其选举和依法任免凭据有关执法、章程和划定进行。

第六条党委（党组）及其组织（人事）部分凭据干部治理权限履行选拔任用党政领导干部职责，卖力本条例的组织实施。

第二章选拔任用条件

第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学生长观为指导，努力用马克思主义立场、看法、要领剖析息争决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央坚持高度一致，经得起种种风波考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项目标政策，立志革新开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真视察研究，能够把党的目标政策同外地区本部分实际相结合，卓有效果开展事情，讲实话，办实事，求实效，阻挡形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导事情的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民付与的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法效劳，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，增强品德修养，讲党性、重品行、作楷模，带动践行社会主义焦点价值观，做到自重、自省、自警、自励，阻挡权要主义，阻挡任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局看法，善于团结同志，包括团结同自己有差别意见的同志一道事情。

第八条提拔担当党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上下层事情经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位事情两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位事情三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，凭据有关划定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化水平，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化水平。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部分认可的其他培训机构的培训，培训时间应当抵达干部教育培训的有关划定要求。确因特殊情况在提任前未抵达培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）切合有关执法划定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当切合《中国共产党章程》划定的党龄要求。

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者事情特殊需要的干部，可以突破任职资格划定或者越级提拔担当领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且切合下列条件之一：在要害时刻或者担负急难险重任务中经受住考验、体现突出、作出重大孝敬；在条件艰苦、情况庞大、基础差的地区或者单位事情实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，事情实绩特别显著。

因事情特殊需要破格提拔的干部，应当切合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项事情急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条划定的基本条件和第八条第七项划定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担当过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

第三章动议

第十一条党委（党组）或者组织（人事）部分凭据干部治理权限，凭据事情需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用事情意见。

第十二条组织（人事）部分综合有关方面建议宁静时了解掌握的情况，对领导班子进行剖析研判，就选拔任用的职位、条件、规模、方法、程序等提出开端建议。

第十三条开端建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定规模内进行酝酿，形成事情计划。

第四章民主推荐

第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括集会推荐和个体谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第十五条领导班子换届，民主推荐凭据职位设置全额定向推荐；个体提拔任职，凭据拟任职位推荐。

第十六条领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，宣布推荐职位、任职条件、推荐规模，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

（二）进行个体谈话推荐；

（三）对集会推荐和谈话推荐情况进行综合剖析；

（四）向上级党委汇报推荐情况。

第十七条领导班子换届，集会推荐由下列人员加入：

（一）党委成员；

（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；

（三）纪委领导成员；

（四）人民法院、人民检察院主要领导成员；

（五）党委事情部分、政府事情部分、人民团体主要领导成员；

（六）下一级党委和政府主要领导成员；

（七）其他需要加入的人员。

推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士加入。

加入个体谈话推荐的人员参照上列规模确定，可以适当调解。

第十八条领导班子换届，凭据集会推荐、个体谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出开端名单进行二次集会推荐。二次集会推荐由下列人员加入：

（一）党委成员；

（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；

（三）人民法院、人民检察院主要领导成员；

（四）纪委副书记；

（五）其他需要加入的人员。

第十九条个体提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六条、第十八条划定进行，也可以先进行个体谈话推荐，凭据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部分研究，提出开端名单，再进行集会推荐。

第二十条个体提拔任职，加入民主推荐人员按下列规模执行：

（一）民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十七条、第十八条划定执行，可以适当调解。

（二）民主推荐事情部分领导成员人选，集会推荐由本部分领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要加入的人员加入；本部分人数较少的，可以由全体人员加入。凭据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员加入。加入个体谈话推荐的人员参照上列规模确定，可以适当调解。

（三）民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列规模确定。

第二十一条个人向党组织推荐领导干部人选，必须卖力地写出推荐质料并署名。所推荐人选经组织（人事）部分审核切合条件的，纳入民主推荐规模，缺乏民意基础的，不得列为考察工具。

第二十二条党委和政府及其事情部分个体特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部分推荐，报上级组织（人事）部分同意后作为考察工具。

第五章考察

第二十三条确定考察工具，应当凭据事情需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯体现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，避免把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察工具：

（一）群众公认度不高的。

（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

（三）有跑官、拉票行为的。

（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。

第二十五条领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分担组织、纪检等事情的常委凭据上级党委组织部分反响的情况，对考察工具人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察工具建议名单，经与上级党委组织部分相同后，确定考察工具。对拟新进党政领导班子的考察工具，应当在一定规模内进行公示。

个体提拔任职，由党委（党组）研究确定考察工具。

考察工具一般应当多于拟任职务人数。

第二十六条对确定的考察工具，由组织（人事）部分凭据干部治理权限进行严格考察。

部分与地方双重治理干部的考察事情，由主管方卖力，会同协管方进行。

第二十七条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和差别领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品质和品德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于继续、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

注重考察事情实绩，深入了解履行岗位职责、推动和效劳科学生长的实际效果�？疾斓胤降痴斓及嘧映稍�，应当把有质量、有效益、可连续的经济生长和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，越发重视劳动就业、居民收入、科技立异、教育文化、社会包管、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、情况�；ぁ⑾芄！⒛采⒄褡纯龅戎副甑娜ㄖ�，避免纯粹以经济增长速度评定事情实绩�？疾斓痴虑椴糠至斓几刹�，应当把执行政策、营造良好生长情况、提供优质公共效劳、维护社会公正正义等作为评价的重要内容。

增强作风考察，深入了解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、高昂有为，阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关划定，坚持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边事情人员等情况。

各级党委（党组）应当凭据实际，制定具体考察标准。

第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当包管富足的考察时间，经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察事情计划；

（二）同考察工具呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察事情计划相同情况，征求意见；

（三）凭据考察工具的差别情况，通过适当方法在一定规模内宣布干部考察预告；

（四）接纳个体谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和事情资料、同考察工具面谈等要领，广泛深入地了解情况，凭据需要进行民意视察、专项视察、延伸考察；

（五）综合剖析考察情况，与考察工具的一贯体现进行比较、相互印证，全面准确地对考察工具作出评价；

（六）向考察工具呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反响考察情况，并交换意见；

（七）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部分汇报，经组织（人事）部分集体研究提出任用建议计划，向本级党委（党组）报告。

第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个体谈话和征求意见的规模一般为：

（一）党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；

（二）考察工具所在单位领导成员；

（三）考察工具所在单位有关事情部分或者内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

第三十条考察事情部分领导班子成员拟任人选，个体谈话和征求意见的规模一般为：

（一）考察工具上级领导机关有关领导成员；

（二）考察工具所在单位领导成员；

（三）考察工具所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

考察内设机构领导职务拟任人选，个体谈话和征求意见的规模参照上列划定执行。

第三十一条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察工具所在单位组织（人事）部分、纪检监察机关、机关党组织的意见，凭据需要可以听取巡视机构和其他相关部分意见。

组织（人事）部分应当就考察工具的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察工具，应当查阅个人有关事项报告情况，须要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察工具，应当委托审计部分凭据有关划定进行审计。

第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察质料，建立考察文书档案。已经任职的，考察质料归入自己档案�？疾熘柿媳匦胄词�，全面、准确、清楚地反应考察工具的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要体现和主要特长；

（二）主要缺点和缺乏；

（三）民主推荐、民主测评等情况。

第三十三条党委（党组）或者组织（人事）部分派出的考察组由两名以上成员组成�？疾烊嗽庇Φ本哂薪细咚刂屎拖嘤ψ矢��？疾熳槁袅θ擞Φ庇伤枷胝嗡刂屎谩⒂薪细缓袷虑榫椴⑹煜じ刹渴虑榈娜嗽钡５�。

实行干部考察事情责任制�？疾熳楸匦爰岢衷�，公正正派，深入细致，如实反应考察情况和意见，对考察质料卖力，履行干部选拔任用民风监督职责。

第六章讨论决定

第三十四条党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当凭据职位和人选的差别情况，划分在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。

事情部分领导成员拟任人选，应当征求上级分担领导成员的意见。

非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部分和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。

部分与地方双重治理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般接纳书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予回复的，视为同意。双方意见纷歧致时，正职的任免报上级党委组织部分协调，副职的任免由主管方决定。

第三十五条选拔任用党政领导干部，应当凭据干部治理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）治理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部分同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

第三十六条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

第三十七条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并包管与会成员有足够时间听取情况介绍、充分宣布意见。与会成员对任免事项，应当宣布同意、差别意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，接纳口头表决、举手表决或者无记名投票等方法进行表决。

党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）凌驾半数成员同意后方可进行。

第三十八条党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当凭据下列程序进行：

（一）党委（党组）分担组织（人事）事情的领导成员或者组织（人事）部分卖力人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；

（二）加入集会人员进行充分讨论；

（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员凌驾半数同意形成决定。

第三十九条需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察质料、自己档案和党委（党组）集会纪要、讨论纪录、民主推荐情况等质料。上级组织（人事）部分对呈报的质料应当严格审查。

需要报上级备案的干部，应当凭据划定实时向上级组织（人事）部分备案。

第七章任职

第四十条党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任步伐另行划定。

第四十一条实行党政领导干部任职前公示制度。

提拔担当厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定规模内进行公示。公示内容应认真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个事情日。公示结果不影响任职的，治理任职手续。

第四十二条实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担当下列非选举爆发的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

（一）党委、人大常委会、政府、政协事情部分副职和内设机构领导职务；

（二）纪委内设机构领导职务；

（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不堪任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排事情。

第四十三条实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同自己谈话，肯定结果，指有缺乏，提出要求和需要注意的问题。

第四十四条党政领导职务的任职时间，凭据下列时间盘算：

（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起盘算；

（二）由党的代表大会、党的委员会全体集会、党的纪律检查委员会全体集会、人民代表大会、政协全体集会选举、决定任命的，自中选、决定任命之日起盘算；

（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起盘算；

（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起盘算。

第八章依法推荐、提名和民主协商

第四十五条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。人民代表大会临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带动依法效劳，正确履行职责。

第四十六条党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，凭据划定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。

第四十七条党委向政府提名由政府任命的政府事情部分和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。

第四十八条领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。

第四十九条党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出差别意见，党委应当认真研究，并作出须要的解释或者说明。如果发明有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会凭据划定程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。

政协领导成员候选人的推荐和协商提名，凭据政协章程和有关划定治理。

第九章果真选拔和竞争上岗

第五十条果真选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方法之一。果真选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和规模。一般情况下，领导职位泛起空缺且外地区本部分没有合适人选的，特别是需要增补紧缺专业人才的，可以进行果真选拔；领导职位泛起空缺，本单位本系统切合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

果真选拔县处级以下领导干部，一般不跨�。ㄗ灾吻⒅毕绞校┙�。

第五十一条果真选拔、竞争上岗计划设置的条件和资格，应当切合本条例第七条和第八条的划定，不得因人设置资格条件。资格条件突破划定的，应当事先报上级组织（人事）部分审核同意。

第五十二条果真选拔、竞争上岗事情在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部分组织实施，应当经过下列程序：

（一）宣布职位、资格条件、基本程序和要领等；

（二）报名与资格审查，加入果真选拔的应当经所在单位同意；

（三）接纳适当方法进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；

（四）组织考察，研究提出人选计划；

（五）党委（党组）讨论决定；

（六）履行任职手续。

第五十三条果真选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯体现，避免简单以分数取人。

第十章交流、回避

第五十四条实行党政领导干部交流制度。

（一）交流的工具主要是：因事情需要交流的；需要通过交流锤炼提高领导能力的；在一个地方或者部分事情时间较长的；凭据划定需要回避的；因其他原因需要交流的。

交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分事情部分的主要领导成员。

（二）地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职抵达两个任期的，不再推荐、提名或者任命担当同一职务。

同一地方（部分）的党政正职一般差别时易地交流。

（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。

（四）经历简单或者缺少下层事情经历的年轻干部，应当有计划地到下层、艰苦边远地区和庞大情况事情。

（五）增强干部交流统筹。推进地区之间、部分之间、地方与部分之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。

（六）干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部分凭据干部治理权限组织实施，严格掌握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。

（七）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部分限定的时间内到任�？绲厍绮糠纸涣鞯�，应当同时迁转行政关系、人为关系和党的组织关系。

第五十五条实行党政领导干部任职回避制度。

党政领导干部任职回避的亲属关系为：伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担当双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务事情。

领导干部不得在自己生长地担当县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部分、人民法院、人民检察院、公安部分正职领导成员，一般不得在自己生长地担当市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部分、人民法院、人民检察院、公安部分正职领导成员。

第五十六条实行党政领导干部选拔任用事情回避制度。

党委（党组）及其组织（人事）部分讨论干部任免，涉及与会人员自己及其亲属的，自己必须回避。

干部考察组成员在干部考察事情中涉及其亲属的，自己必须回避。

第十一章免职、告退、降职

第五十七条党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）抵达任职年龄界限或者退休年龄界限的。

（二）受到责任追究应当免职的。

（三）告退或者调出的。

（四）非组织选派，离职学习期限凌驾一年的。

（五）因事情需要或者其他原因，应当免去现职的。

第五十八条实行党政领导干部告退制度。告退包括因通告退、自愿告退、引咎告退和责令告退。

告退应当切合有关划定，手续依照执法或者有关划定程序治理。

第五十九条引咎告退、责令告退和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担当高于原任职务条理的职务。同时受到党纪政纪处分的，凭据影响期长的划定执行。

第六十条实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因事情能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担当现职务条理的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇凭据新任职务的标准执行。

降职使用的干部重新提拔，凭据有关划定执行。

第十二章纪律和监督

第六十一条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项划定，并遵守下列纪律：

（一）禁绝超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反划定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；

（二）禁绝接纳不正当手段为自己或者他人谋取职位；

（三）禁绝违反划定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

（四）禁绝私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

（五）禁绝在干部考察事情中隐瞒或者歪曲事拭魅真相；

（六）禁绝在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织运动；

（七）禁绝利用职务便当私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用事情；

（八）禁绝在事情调动、机构变换时，突击提拔、调解干部；

（九）禁绝在干部选拔任用事情中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；

（十）禁绝涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第六十二条增强干部选拔任用事情全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本条例划定的事项，凭据有关划定对党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部分有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不平从组织调动或者交流决定的，依照执法及有关划定予以免职或者降职使用。

第六十三条实行党政领导干部选拔任用事情责任追究制度。凡用人失察失误造成严重结果的，外地区本部分用人上的不正之风严重、干部群众反应强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当凭据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部分和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

第六十四条党委（党组）及其组织（人事）部分对干部选拔任用事情和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用事情的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提来由置意见或者处理建议。

纪检监察机关、巡视机构凭据有关划定，对干部选拔任用事情进行监督检查。

第六十五条实行组织（人事）部分与纪检监察机关等有关单位联席集会制度，就增强对干部选拔任用事情的监督，相同信息，交流情况，提出意见和建议。联席集会由组织（人事）部分召集。

第六十六条党委（党组）及其组织（人事）部分在干部选拔任用事情中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用事情中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部分、纪检监察机关举报、申诉，受理部分和机关应当凭据有关划定考核处理。

第十三章附则

第六十七条本条例对事情部分的划定，同时适用于效劳机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

第六十八条选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委凭据本条例制定相应的实施步伐。

第六十九条中国人民解放军和中国人民武装警察步队领导干部的选拔任用步伐，由中央军事委员会凭据本条例的原则划定。

第七十条本条例由中共中央组织部卖力解释。

第七十一条本条例自宣布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用事情条例》同时废止。

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