MG电子

　  在中央颁布新订正的《党政辅导干部提拔任命工作条例》之后不久，中组部印发了《关于加强干部提拔任命工作监督的定见》，这对于严格选人用人监督，圣洁用人风尚，保障《干部任命条例》刚性执行，拥有重要意思
。

　　严格选人用人监督，是对峙从严治党、贯彻落实《干部任命条例》的重要行动
。党的十八大以来，中央一再强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，要切实把从严治党要求落实到对干部的严格提拔、严格监督上
。新订正的《干部任命条例》是选人用人的总章程，对规范和严格提拔提出了新的要求，要不折不扣地执行，离不开强有力的监督
。只有对峙严字当头，严明纪律、严格把关、严加督查、端庄追责，党的干部提拔任命造度能力落到实处
。

　　严格选人用人监督，必须督促有规必依、执规必严
。近年来，有的处所和单元用人问题时有发生，很重要的一个原因，就在于有规不依、有纪不执，合意的执行，不合意的就不执行，导致“破窗效应”
。加强选人用人监督，要以《干部任命条例》为重要凭据，督促严格按造度划定选人用人
。要通过加强干部提拔任命全过程监督，把严格的监督措施嵌入民主推荐、调查、会商决定、任职等关键环节，做到同步监督、环环把关
。对应该事前汇报的用人事项，要实时如实汇报、严格审核，预防破格“出格”等违规问题
。要强化时时性的监督查抄，发现问题就实时纠正
。要通顺人民举报和监督渠路，真正把选人用人监督网织得更密、扎得更紧
。

　　严格选人用人监督，必须做到有违必查、有责必问
。用人是一种权势，权势的性质是责任
。有权必有责，失责要追责
。不论是谁，只有触碰了组织人事纪律的红线，都要以“零容忍”的态度，决不放过、决不姑息
。用人上不正之风风险甚烈、干部人民痛心疾首
。对跑官要官、拉票贿选、买官卖官、违规用人、求情打招呼等凸起问题，必须依照“五个一律”要求严查不贷，让搞不正之风的人不仅捞不到益处，并且受到严格惩处
。要尝试违规用人倒查，不仅查处当事人，并且查究责任人
。通过查处问责，使组织人事纪律成为“真老虎”、带上“高压电”
。

　　严格选人用人监督，必须对峙敢于掌管、守土尽责
。责任心始终是强化监督的第一要义
。各级党委（党组）和组织人事部门要把当真掌管心灵体现到选人用人监督中，对峙准则、公路正派、敢抓敢管，坚定抵造和纠正用人上的不正之风，保障把党和人民必要的好干部提拔出来
。