7月4日-6日，安徽三建发展了2017年度新员工岗前培训班，130余名2017年招聘的高校毕业生实现了入职第一课 。
培训班历时三天，别离约请公司辅导和内部专家授课 ？啻房斡晒径鲁ぁ⒌澄榧恰⒆芫碜蟮呛昵资，课上左总回首了三建公司六十余载的发展过程，具体解读了以“诚信为本，敬业至上”为主题价值观的企业文化，并给新员工提出了五项要求，第一要设置正确的三观,敬业爱岗联结贡献，第二要求实创新吃苦耐劳，第三要规划职业发展勤恳好学，第四要端正态度遵从组织，第五要长于总结厚积薄发岗位成才 。公司副总经理陆勤斌以“七条经验助成长”为题，以幼我的职业发展经历为内容，向新员工讲述了一个大学生若何成长为公司高层的成长经验，为新员工将来发展提供了源动力 。
三建公司团委积极参加新员工岗前培训，以职业生涯规划为切入点发展“青年筑梦行动”教育活动，向新员工解读企业职业成长通路，介绍职业发展蹊径，提供实现各级职业成长的步骤，为新入职的团员青年将来职业发展提供了实现凭据，为新员工做好职业生涯规划提供了援手 。
三天的培训进建,让新员工相识了企业发展汗青，进建了基础专业知识，感触了企业文化内涵 ；三天的岗前教育，有助于入职新员工尽快实现从校园生涯向企业工作的角色转变，有助于入职新员工尽快融入企业氛围进入工作状态，有助于成立同企业发展相适应的职业规划 。
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