为援手新员工适应项目工作生涯，顺利实现角色转换，近日，安徽路港怀化路高架、S332改MG电子程和G347普纵段项目团支部门别召开迎新座谈会，项目党支部书记、团支部书记、整个新入人员工、项目部团员青年参与 。
在怀化路高架项目部，与会老员工结合自身岗位职责，逐一分享自己的入职经历，给新员工提出了定见建议，要求新员工转变观点，尽快适应和融入角色，磨炼自己早日成长成才，为服务企业发展贡献力量 。团支部书记石海涛论述了“导师带徒”活动的主张和意思，要求导师通过“传、助、带”的方式，将技术知识、职业路德风格教授给新员工，切实有效地加快新学员理论知识到实际能力的转换进度，使新员工尽快更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和进建中 。 3对师徒经过互换认知，双向选择后，现场具名确立师徒关系 。
S332项目团支部对新员工暗示热烈迎接，组织了座谈并签定了导师带徒和谈 。在项目党支部的领导下，团支部针对徒弟的专业、幼我爱好和专长，将新员工铺排到相宜的工作岗位 。依照“缺什么、教什么、学什么、练什么”，推进新员工融入新的岗位环境，充分调动新成员积极性、自动性、创造性，提高员工独立处事的工作能力 。项目讲授辅导幼组成员每天利用晚上功夫，携带新员工当真进建规范规程、施工图纸，把握好专业知识，服膺施工重点、施工步骤，尽量做到事先意料，事前解决 。
G347普纵段项目部迎新座谈会于7月18日晚召开 ；嵘，几位新员工各自做了自告奋勇，并畅谈了今后三年自己的致力方向和奋斗指标 。党支部书记江雷和团支部书记汪文仲但愿新员工珍惜自己工作岗位，安身本职干好工作、阐扬自己的专长，多进建、多干事、多沟通，进建身边的优良青年典型，虚心向老员工叨教，不休进取，为项目建设贡献自己的力量 。
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