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夏花灿烂绿浓荫，启航筑梦正其时。

    在这盛夏季节，一群有激情、有妄想、有钻营的青年伴侣相聚在交航……

为进一步提升新员工综合素质水平，援手新员工尽快转变角色、融入企业。7月29日-31日，安徽交航公司进行了2022年新员工入职培训班，新入人员工80余人参训。公司辅导班子成员及有关掌管人出席培训会。

公司党委委员、纪委书记杨松为新员工讲授了清廉从业教育课程

党委工作部（人力资源部）掌管人史冠兰、安全环保监察部部长朱云珍别脱离展了人力资源造度宣贯和安全警示教育

党委副书记、总经理杜海峰同道为新员工上了一堂活泼杰出的总经理第一课，解说了集团及公司的发展过程、企业的奖项、企业代表工程等内容。杜海峰激励青年员工在人生新的起点上实现自我转变、自我成长，做每一件事件前要搞明显是什么、为什么、怎么做、怎么做好，不休美满自我、提高自我、超过自我，将理论和实际相结合，实现自身综合素质和人生梦想的升华。期盼着青年员工尽快成长成才，在交航实现人生梦想和指标。

在辅导碰头会上，新员工积极讲话、提问，辅导耐心具体答疑解惑，实现了员工与辅导之间面对面不故障的互换沟通，营造了平正、包涵、创新、共享的企业氛围。

4对师徒代阐发场签定“导师带徒”和谈

30日-31日为新员工精心组织和铺排了职场礼节培训、素质拓展培训和青年员工座谈会等内容。在职场礼节培训中，公司约请了国内驰名礼节培训专家为新员工讲授职场礼节知识，通过互动和解说，让新员工充分意识职场礼节在工作中的重要价值。

在为期一天半的素质拓展活动中，通过一个个串联起来的游戏活动让原来陌生的个别转造成熟悉的集体，新员工们收成了友情和欢乐，领略了联结合作、组织协和谐互换沟通对于成功的重要意思。在缤纷团队活动中，新员工们共同拼就了公司“54321”发展思路和“1133」亟略指标；在共绘蓝图活动中，新员工共同绘造了“融合全国 航达四海”的企业文化和庆祝集团公司成立70周年的“70”字样。通过素质拓展，进一步援手新员工意识公司、相识公司、融入公司，越发坚定了新员工为公司高质量发展贡献青春和智慧的信想。

在青春誓言环节中，青年员工重温入团誓词，拳拳之心、句句誓言，展示了青年员工青春心向党、立功新时期的刻意。在青年员工座谈会上，3名优良员工为新员工分享了自身的工作经历、体味和收成，新员工谈体味、话感触，现场空气热烈，员工畅所欲言。公司党委书记、董事长方申柱参与座谈会，当真听取青年的定见和感触，并对有关提问进行详细解答。

在培训的最后，方申柱同道在培训班上作了总结讲话。方申柱用活泼典型的事俘向新员工展示在中国共产党的正确辅导下，来之不易的幸福生涯；要求青年员工坚定拥戴党的辅导，对峙将幼我的人生梦想统一到党的伟大事业傍边，砥砺前杏注不负韶华。

方申柱以解读《交航颂》为启程点，向新员工展示公司发展过程和企业文化，详细讲述“待遇留人、感情留人、事业留人、文化留人”的企业人才战术。但愿宽大新员工要充分意识国有企业的平台价值，激励新员工在国企舞台上成就自我、实现梦想。

方申柱勉励整个新员工要维持上进心。对待进建，珍惜机遇致力提升幼我综合素质；对待工作，做得手勤、眼勤、脚勤、脑勤、笔勤、口勤，奋力拼搏，规划好短、钟注持久事业指标；要融入大环境。对待事业，有更上一层楼的信念；对待打击，遇挫更对峙，经得起冤屈、经得起考验，实现不一样的人生转变。

新员工入职培训颁奖典礼中，党委书记、董事长方申柱为优良学员和优胜团队宣告了荣誉证书和奖杯

人力资源部通过发放了在线试卷测试的方式援手新员工进一步坚韧所学知识。新员工纷纷暗示通过本次的入职培训，学到了知识、收成了友情、懂得了联结。培训后，各人纷纷暗示要将本次培训班进建到的步骤和技术使用到平时的工作傍边，让理论知识更好地为现实工作服务，致力使自己成为交航高质量发展的有效之才、栋梁之材，成就人生无限可能。