MG电子

为贯彻落实集团公司全面深入鼎新推动创新发展的总体要求，提升主题竞争力和影响力，MG电子检测执行优化人才战术，实现“干部能上能下”的选人用人机造
。10月16日上午，在MG电子检测大厦23楼，召开部门中层治理岗位（七个检测中心正副职和市场部部长）竞聘带头会，公司党委书记、董事长方申柱出席并作重要讲话
。公司党委委员、副总经理郭杨主持会议
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带头会上，公司辅导操雪荣介绍了这次七个检测中心正副职和市场部部长竞聘布告颁布的内容、报名情况、资格审核通过人员以及下一步竞职答辩规划等内容
。

方申柱指出，这次MG电子检测中心中层治理人员竞聘上岗带头大会，是落实集团公司全面深入鼎新推动创新发展的必然要求，也是加强和优化MG电子检测干部行列建设的重大行动
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方申柱强调，这次七个检测中心正副职和市场部部长竞聘工作意思重大，参加竞聘的人员必必要以高度的政治责任赣注事业使命感和发展紧迫感，高度器重这次竞聘上岗工作；竞聘是市场的必要，是员工发展的必要，是集团鼎新发展的必要，检测集团内部要形成合力，统一思想，深刻理解竞聘的重要性，进一步转变思想和观点，宣贯、支持、推进公司的鼎新转型发展，做鼎新的参加者、支持者、推进者，讲大局、讲担任、讲发展，形成推动高质量发展的壮大动力
。

方申柱要求，要设置鲜明的实干业绩用人导向，竞聘者要以和善心态对待，阐扬所长，不能“进”则忘乎所以，“退”则自怨自艾，“留”则名正言顺，“转”则低头丧气，要修养拼搏、勤恳、奋斗之风，以实绩作为评价的底子尺度
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公司其他辅导、治理部门正副职和所有参加中心竞聘的人员参与了会议
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