2008年11月28日 ，省路港公司对新接管的12名员工和公司机关内部招聘的7名工作人员进行了岗前培训。
在公司六楼会议室 ，新员工逐一做了自告奋勇 ，使各人相互之间有个相识。新员工在碰头的第一次 ，都各自表态对今后工作岗位的信念和刻意。
公司董事长、总经理许琪为各人介绍公司的汗青情况和当前情况 ，充分注定了公司急剧稳步发展 ，实力一天天壮大 ，对公司从前的业绩和近两年的发展规划、今后公司发展过程中对人才的需要、公司的人才战术打算 ，理论和现实相结合 ，对新员工进行教育和激励。许总指出只有品格好、业务能力强就有机遇 ，公司会极力为每一位员工提供展示自我的平台。强调人才是第一资源、文化是第一治理、进建是第一必要 ，我们公司对人才结构和岗位的配置会全力做到最好 ，使各人可能尽快进入角色 ，要求新进员工应加强对公司企业文化的进建 ，更好更快的适应工作 ，融入集体。
公司党委副书记马斌作了讲话 ，热烈迎接各位参与路港成为公司的一员 ，路港大门是敞开的 ，广纳贤才 ，只有进来就是好样的 ，我们会对每一位年轻的同道全面造就 ，使其成长为德才兼备的人才。但愿各人致力进建 ，正视知识的堆集 ，通过职代会文件内容的进建 ，真正融入路港、相识路港规章造度 ，适应路港企业文化 ，利于尽快融入集体、适应岗位。要求新员工对自己要有个职业规划 ，这样对单元、对自己都有益处 ，一方面是激励自己 ，同时给单元给社会带来更多的财富。但愿各人进入路港各人庭以来 ，与同事多互换、虚心进建、扬长避短、进建身边成功人士 ，多看看他们身上的利益、闪光点 ，合理规划出自己的致力方向 ，为自己也是为路港的发展做贡献。
直属分公司党支部书记王承民为新进单元的同道进行了思想上的教育和激励。
接下来 ，公司人力资源部组织新员工进建了公司八届二次职代会文件。通过半天的集中进建 ，全数通过考试。
（赵永生）
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