为美满人才梯队和结构 ，加强企业发展后劲 ，公司近两年一向高度器重人才引进和治理工作 ，陆续两年把大学生招聘工作常态化 ，并造订、美满招聘工作流程 。截至08年底 ，公司共引进大学生63名 ，其中重点本科生占40%以上 ，今年还将引进50名本科生 。年轻大学生以项目工程建设为舞台 ，深刻施工一线 ，通过实际丰硕理论 ，已经成为公司施工员行列的重要力量 ，阐发优良者已走上项目治理者岗位 。
在引进人才的同时 ，公司起头着力扭转员工收入过低的情况 ，用待遇留人 。2007岁首 ，职代会通过工资鼎新规划 ，员工收入初次突破千元 ，均匀达1500元/月 ；在07年底的“十一次”党代会上 ，公司明确提出把提高员工收入作为最大的政治 ，陆续五年增长20% ，该项承诺2008年已经付诸执行 。
（王成功）
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