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12月10日，全国一级建造师执业资格考试成就正式揭晓，MG电子水利近70名员工凭借扎实的理论知识和专业功底，顺利通过考试、成功获得一级建造师执业资格证书。

人才是企业发展的主题竞争力。作为具佑装双特四甲”资质的大型综合构筑业国企，MG电子水利始终对峙党管人才准则，将人才行列建设摆在战术高度，持续优化干部行列春秋结构、知识结构与专业结构，进一步激刊行列朝气活力，以系统化行动筑牢人才发展根基。

在机造建设上，MG电子水利持续深入鼎新创新。一方面，不休美满项目经理造就系统与分级考评机造，对峙以业绩论英雄、以实干见真章，将专业能力、项目实绩与职业发展缜密挂钩，下发《关于进一步加强项目经理提拔聘用的领导定见》，明确取证赏罚措施，推动行列专业素养与履职能力双提升，充分引发干事创业的内活泼力。另一方面，聚焦青年人才成长“黄金期”，精准施策加大造就赋能力度，对优良人才造订造就打算，通过师带徒传经验、多岗位练能力、专项培训强技术、下基层磨炼等多元行动，加快青年骨干从“生力军”成长为“顶梁柱”，筑牢人才储蓄“蓄水池”。

在行列优化上，成立项目经理库、项目经理后备库，加强项目经理梯队建设，建设项目副经理、技术掌管人时，优先从拥有全日造本科及以上学历、持有一级建造师执业资格证书、具备项目工程和成本部门掌管人为作经验人员当选配。把公开竞聘作为人才提拔的重要方式，一批业绩凸起的优良项目治理人才脱颖而出，为项目优质履约、企业合规经营提供坚实的人才保险。

人才赋能强根基，实干担任建新功。安徽MG电子水利将持续以“干一项工程、育一批人才”的理想为指引，持续美满造就、提拔、激励全链条机造，为员工搭建更辽阔的成长平台，让人才活力在各类重大项目一线充分迸发，为企业转型升级、集团高质量发展贡献更强人才力量。